Ｉ　ｔｈｉｎｋ　・・・

・部下に「さすがだ」と思わせよう

・想像力こそ　知将の証明

・管理者は必ず全力投球し　
　わき目を使わないこと
　つまり　「見られている」事を意識して　
　演技をしないこと

・自分の頭で物を考えさせること

・知っていても手を出さず　気長に育てていく事が大切

・何よりも現実の中から問題点を発見し
　職場にしっかり足を構える

・部下一人一人の人格を尊重する　
　そして　一人一人の人間性や能力にあった導き方をする

・あまり先を歩かずに　一歩か一歩半くらい先を歩く

・何か起こった時は　
　「責任は俺が背負うから心配するな　大船に乗った気でいろ」という
　その大船の信頼感を養う

・ユニークで　ユーモアに溢れた指導方法を創造すること

・一人一人の人間性をみつめ　潜んでいた能力を引き出せ

・社会に対する好奇心を持ち続けること

・頭のいい者を使いこなすには　怒らせることだ