Ｉ　ｔｈｉｎｋ　・・・

「知の管理」「情の管理」より

・組織における人間性の尊重

・自己現実の欲求

・新時代の管理者は　
自分が持っているものを押し付けるのではなく
部下が持っているものを引き出す吸引力になるのだ

情による管理とは
・組織人に喜怒哀楽の四感情を自然に流露させること
　つまり　人間が人間らしく生きられるようにする事である
・情感を刺激し　知の管理による暖か味の欠如を補う事である
・職場そのものに　前の二つのことが可能になるように
　血を通わせること　活性化する事である

部下に対しては？
・正邪の観念を歪めずに育てる
・他人への心配りを忘れさせない
・自己の情操を養って豊かな人間性を培う
・好奇心　ユーモア精神を養う

仕事をロマン化し　ドラマ化する

知の管理とは
・情報に対する意欲・収集力を養う
・情報の分析力を養う
・情報分析の結果　
　抽出された問題点について真剣に考える力を養う
・考えた結果　最良最善のものを選び取る判断力を養う
・そうした過程を経て得た組織合意に従う精神を育てる